Ledige stillinger

Sist oppdatert: 03.04.2018
Lånekassen jobber for å gjøre utdanning mulig for alle. Årlig tildeler vi nær 28 milliarder kroner i stipend og lån, og vi har litt over én million kunder som enten er i utdanning eller betaler tilbake studielån.

Lånekassen har som mål å bli oppfattet som den mest moderne offentlige virksomheten i Norge. Økt grad av digitalisering og bruk av moderne og innovativ teknologi er viktige virkemidler for å nå dette målet.

For å få til dette har vi engasjerte, faglig sterke medarbeidere som samhandler tett på tvers av fagområder.

Følg oss på LinkedIn

Se ledige stillinger i Lånekassen

Ønsker du å søke jobb hos oss?

Følg oss gjerne på LinkedIn, lanekassen.no, NAV.no eller finn.no for å holde deg orientert om ledige stillinger hos oss.

Lærling?

Lånekassen er godkjent som lærebedrift i kontor- og administrasjonsfaget. Hvis dette er aktuelt for deg, kan du søke på lærlingstillinger når vi kunngjør dem. Du finner oversikten over statlige lærlingvirksomheter og søknadsskjema på www.okstat.no.

Vi tilbyr

Fleksibel arbeidstid

Lånekassen tilbyr fleksibel arbeidstid med mulighet for avspasering. Vi har sommertid i perioden 15. mai til 14. september.

Trening i arbeidstiden

Ansatte får bruke inntil en arbeidstime i uka til trening.

Vi har treningsrom i alle lokalene våre. I tillegg har vi i løpet av året tilbud om ulike felles treningsaktiviteter som bootcamp, bordtennisturnering, fotball, gå-gruppe, langrenns- og løpekurs, svømming, yoga og «Bruk beina»-aksjon.

Pensjonsordning

Alle ansatte er medlemmer av Statens pensjonskasse med de avtaler og goder som følger dette. Det trekkes 2 prosent av brutto lønn til obligatorisk premieinnskudd.

Lånemuligheter

Via medlemskapet i Statens pensjonskasse får du tilgang til gode boliglån.

Faglig utvikling

Lånekassen skal være en foretrukket arbeidsplass som muliggjør faglig og personlig utvikling. Vi har oppmerksomhet på framtidig kompetansebehov og riktig bruk av kompetanse, og arbeider med å utvikle medarbeidere i pakt med endringer i mål og behov.

Når du starter i Lånekassen, får du en grundig opplæringsperiode med fadder. Som nytilsatt deltar du også på en introduksjonssamling der du treffer andre nye kolleger fra hele organisasjonen Videre har du utviklingssamtaler med leder, der arbeidsoppgaver og kompetanseutvikling planlegges og evalueres. Vi har hele tiden oppmerksomhet på å være en lærende organisasjon, som samhandler og deler, og vi legger til rette for dette både digitalt og organisatorisk.