Lånekassen har som mål å bli oppfattet som den mest moderne offentlige virksomheten i Norge. Økt grad av digitalisering og bruk av moderne og innovativ teknologi er viktige virkemidler for å nå dette målet.
For å få til dette har vi engasjerte, faglig sterke medarbeidere som samhandler tett på tvers av fagområder.
Følg oss på LinkedIn
Se ledige stillinger i Lånekassen
Ønsker du å søke jobb hos oss?
Følg oss gjerne på LinkedIn, lanekassen.no, NAV.no eller finn.no for å holde deg orientert om ledige stillinger hos oss.
Lærling?
Lånekassen er godkjent som lærebedrift i kontor- og administrasjonsfaget. Hvis dette er aktuelt for deg, kan du søke på lærlingstillinger når vi kunngjør dem. Du finner oversikten over statlige lærlingvirksomheter og søknadsskjema på www.okstat.no.
Vi tilbyr
Fleksibel arbeidstid
Lånekassen tilbyr fleksibel arbeidstid med mulighet for avspasering. Vi har sommertid i perioden 15. mai til 14. september.
Trening i arbeidstiden
Ansatte får bruke inntil en arbeidstime i uka til trening.
Vi har treningsrom i alle lokalene våre. I tillegg har vi i løpet av året tilbud om ulike felles treningsaktiviteter som bootcamp, bordtennisturnering, fotball, gå-gruppe, langrenns- og løpekurs, svømming, yoga og «Bruk beina»-aksjon.
Pensjonsordning
Alle ansatte er medlemmer av Statens pensjonskasse med de avtaler og goder som følger dette. Det trekkes 2 prosent av brutto lønn til obligatorisk premieinnskudd.
Lånemuligheter
Via medlemskapet i Statens pensjonskasse får du tilgang til gode boliglån.
Faglig utvikling
Lånekassen skal være en foretrukket arbeidsplass som muliggjør faglig og personlig utvikling. Vi har oppmerksomhet på framtidig kompetansebehov og riktig bruk av kompetanse, og arbeider med å utvikle medarbeidere i pakt med endringer i mål og behov.
Når du starter i Lånekassen, får du en grundig opplæringsperiode med fadder. Som nytilsatt deltar du også på en introduksjonssamling der du treffer andre nye kolleger fra hele organisasjonen Videre har du utviklingssamtaler med leder, der arbeidsoppgaver og kompetanseutvikling planlegges og evalueres. Vi har hele tiden oppmerksomhet på å være en lærende organisasjon, som samhandler og deler, og vi legger til rette for dette både digitalt og organisatorisk.